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您當前的位置:首頁 > 職工 > 新聞聚焦 陜西9條措施保障激勵“防疫”一線醫務人員 工資待遇 職稱傾斜等
2020-02-17 08:56:28來源:陜工網
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  及時性表彰和獎勵表現突出的一線醫務團隊和個人

  陜工網訊(記者 鮮康)2月16日,陜西省人民政府新聞辦公室舉辦新冠肺炎疫情防控工作第十三場新聞發布會,邀請省人力資源和社會保障廳副廳長陳曉東就《關于全力做好我省一線醫務人員及其家屬保障工作的通知》和《關于改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康具體措施的通知》(陜政辦發〔2020〕3號)政策措施作以解讀。

  目前,全省收治確診病患定點醫院的一線醫務人員及其家屬共計2萬余人,其中,支援湖北1099人(動態數據)。我省對“防疫”一線醫務人員主要保障激勵措施有以下九條。

  一是實施定向招聘。自2020年起,省、市組織事業單位公開招聘時,對參加疫情防控的一線合同制醫護人員,實行所在單位定向招聘,年齡放寬至45周歲。

  二是實行職稱傾斜。參加支援湖北和在省內收治確診病患定點醫院從事新冠肺炎治療的一線醫護人員,可提前一年申報評審高級職稱,并免除基層服務經歷、科研論文、繼續教育要求,評聘不受崗位職數限制。

  三是提供崗位支持。一線醫護人員可提前晉升崗位等級,取得相應職稱的直接聘任,不受單位崗位結構比例限制。專業技術二級崗位優先聘用參加疫情防控的一線醫務人員。

  四是落實工資待遇。對防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構,核增不納入基數的一次性績效工資總量,額度不低于總量的10%;單位內部分配向一線人員傾斜。落實國家衛生防疫津貼政策,對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額發放到位。

  五是優化工傷服務。對因履行工作職責感染新冠肺炎的醫護及相關工作人員,開辟工傷服務保障綠色通道,用人單位申請工傷認定時限延長至60日。各相關單位要主動跟蹤服務,3個工作日內受理、認定、發放工傷待遇。

  六是關愛身心健康。對援助湖北和省內參加疫情防控的一線醫護人員,疫情結束后由單位組織一次全面體檢,所需費用由同級財政部門負擔。切實做好輪休、補休工作,休假期間薪酬待遇不受影響。

  七是強化表彰激勵。根據相關規定,組織開展及時性表彰獎勵,體現關愛、鼓舞士氣。

  八是宣傳典型事跡。積極開展“最美戰疫人”等評選工作,深入挖掘宣傳貢獻突出的醫務團隊和個人先進事跡,講好感人故事,凝聚強大力量,形成全社會崇敬、關愛醫務工作者的良好氛圍。

  九是加強人文關懷。對支援湖北的一線醫務人員家屬、省內一線醫務人員及家屬,相關單位、社會志愿者實行“一對一”幫扶和專人對口慰問幫扶,優先保障防護物資和防護設備,提供心理疏導服務,幫助解決日常生活需求、照顧老人小孩等困難。

  同時,對疫情防控期間表現突出、成績顯著的一線醫務團隊和個人,各級各部門將開展及時性表彰和獎勵。按照《事業單位工作人員獎勵規定》,對在疫情防控中做出貢獻的事業單位工作人員和集體,特別是奮戰在疫情防控一線、貢獻突出的,事業單位、主管部門、事業單位人事綜合管理部門,可根據《事業單位工作人員獎勵規定》開展及時獎勵。對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金的基礎上,可以追加其他物質獎勵,所需經費按規定渠道解決。各級黨委(黨組)政府對在防控疫情斗爭一線涌現出來的先進集體、先進個人,可第一時間上報省委、省政府給予及時性表彰,也可由省級工作部門、市委市政府、縣委縣政府進行表彰。對在全國范圍內產生積極社會影響的重大典型,可聯合省級相關部門向國家人社部進行申報表彰。此次對疫情防控開展的及時性表彰不占各級各部門年度表彰計劃指標,也不同于總結性表彰,可發現一批表彰一批。但也要注意表彰數量從嚴控制,不搞層層表彰、重復表彰,防止過多過濫。

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