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2020-11-17 09:28:21來源:陜工網—陜西工人報
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實施創新驅動發展戰略是黨的十八大提出的明確目標,在航空工業快速轉型發展的關鍵時期,中航工業慶安集團有限公司(以下簡稱慶安公司)經歷了多元化機制的積極探索,經歷了聚焦主業的加速升級。一代代慶安人崇尚創新、敢于突破,走出了一條從測繪、仿制到自行設計、自主研發,從單一產品到系統集成的創業、興業之路。

科技創新提升企業競爭力

2 0 1 0 年以來,慶安公司圍繞“成為中國優秀飛機附件供應商”愿景,以“兩個轉變”為抓手,研發和制造為代表的綜合能力得到快速發展,行業地位、產業規模進一步提升,制造方面實現了由傳統制造方式向數字化制造方式的轉變,科研方面實現了從生產科研型企業向科研生產型企業的轉變,企業競爭力持續提升。構建了A 、L 、C 、C 技術體系,公司新的業務領域不斷得到拓展,專業及產品覆蓋了空、海、陸、天。

近年來,慶安公司堅持科技創新驅動,加快轉型升級,公司從產品級供應商逐步跨入系統級供應商行列,部分系統已成為行業首選或行業領先,充分體現了多年來科技研發的持續創新力。

2 0 2 0 年,該公司參與配套的系統及產品隨某型機項目被國務院授予國家科學技術進步一等獎。“十三五”期間,該公司共評出1 1 4 項科技成果獎,其中1 8 項獲得省部級以上獎勵。截至目前,共獲得省部級以上科技獎1 4 5 項,這一串串數字的背后是慶安人堅定創新自信、勇攀科技高峰的精神寫照。

管理創新助推高質量發展

近年來,慶安公司伴隨著一系列型號的成功研制正在快速成長。從2 0 1 4 年推進系統工程以來,根據航空工業的規劃要求,系統工程團隊將“建模型,用模型”的思路貫徹到實際工作中,試點覆蓋了公司4 大專業9 大系統。

到“十三五”末,公司已全面開展了平衡計分卡等管理工具的應用,注重管理工具與項目實踐相結合,通過不斷總結與提煉經驗,最終形成現代化的企業管理創新成果。從2 0 1 1 年至今,公司獲得部級及以上創新成果獎累計1 7 項,獲得國家級創新成果獎累計6 項。

創新成果是以公司戰略規劃制定為切入點,圍繞主機的需求,通過能力提升,促進公司產品從部件級向系統級轉變,最終為客戶提供全面系統的解決方案。

創新人才凝聚核心力量

現已八旬的岳治玉老人清楚記得1 9 7 8年年底在公司召開的航空設備研究所成立大會時的情景。“企業再困難也要組建一支我們自己的研發隊伍。”這是那次大會上他印象最深的一句話。

如今,在研發創新方面,公司已打造了一支專業技術水平過硬的優秀科研團隊,擁有5 0 0 多名設計員。其中,有研究員級高級工程師、高級工程師和工程師人才2 0 0 多名,有1 1 位骨干技術人員被集團公司聘任為航空工業集團技術專家。老一輩設計員的鉆研創新精神在一代代年輕設計員身上接續傳承著,一批8 0 后設計員成為研究所的中堅力量,他們在眾多產品研制任務中獨當一面,甚至引領技術前沿。

現已成立以王吉剛、王卓崗、曹衛鋒、蒲旭連、余喜生、任新俊、楊勇命名的多層級、多工種的勞模、技能大師和職工創新工作室。其中,王卓崗、王吉剛勞模創新工作室被命名為陜西省國防科技工業職工(勞模)創新工作室。王卓崗的“平面研磨操作法”、蒲旭連的“不銹鋼濾網焊接法”被評為“陜西省職工先進操作法”。

創新是引領企業發展的第一動力。面對未來的挑戰,慶安人更加自信地站在新的歷史起點,用改革創新的激情描繪未來美好的發展藍圖。 (王冬梅)

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