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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞 陜西省總工會等五部門聯合下發《關于加強重點企業用工指導的通知》
2021-08-26 09:59:15來源:陜工網—陜西工人報
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幫助重點企業提升用工管理水平有效防范化解勞動關系矛盾風險


       陜工網—陜西工人報訊(記者  章琦)為進一步推動《陜西省勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案》深入實施,近日,省總工會聯合省人力資源和社會保障廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商聯印發《關于加強重點企業用工指導的通知》(以下簡稱《通知》),明確建立重點企業清單、指導服務臺賬、指導服務隊伍三個目標任務,通過重點企業用工監測、重點問題協商協調、重點情況溝通報告三項機制確保工作成效,幫助重點企業提升用工管理水平,有效防范化解勞動關系矛盾風險,推進勞動關系治理體系和治理能力現代化,服務陜西高質量發展。

       《通知》指出,要全面摸排,建立重點企業清單,以用工規模較大、生產經營較為困難的企業特別是非公有制企業為重點,通過摸底排查建立清單,確保提早、及時掌握企業生產經營和勞動用工變化情況。要加強指導和服務,建立指導服務臺賬,根據重點企業需求,明確工作指標及措施,責任到人。要建立指導服務隊伍,夯實指導服務實效,選派熟悉法律、了解政策、精通業務、善于溝通的人員組建指導服務隊伍,宣傳勞動合同、集體協商、廠務公開企業民主管理等制度,增強企業和職工遵守勞動合同法律法規意識,暢通企業與職工雙向溝通渠道。

       《通知》明確,要建立重點企業用工監測機制,通過社會保險登記、就業失業登記、用工備案、失業動態監測、勞動爭議、重點問題線索和投訴舉報信息等,加強重點企業用工動態監測。要建立重點問題協商協調機制,推動重點企業健全集體協商制度,鼓勵企業與職工協商確定工資待遇、工作時間、工作方式等,盡量不裁員、少裁員。通過勞資雙方溝通會、懇談會、企業行政與工會聯席會議等形式,建立多層級的溝通協商機制,及時化解勞動關系矛盾風險。要建立重點情況溝通報告機制,保障重點問題及重點企業用工變化情況準確及時分析處理,精準指導服務。

       《通知》要求,要創新工作、壓實責任、加強宣傳引導,緊盯目標任務,形成工作合力,積極主動、協調聯動,抓好各項機制落實,確保重點企業指導服務各項措施執行有力、推動有效。要優化工作程序,用好各類信息平臺,拓展線上服務渠道,滿足勞動者和企業用工服務需求。要及時總結重點企業指導服務工作的經驗做法,發掘工作中涌現出的先進典型,廣泛宣傳報道,鼓勵互學互鑒,充分發揮典型示范引領作用,營造良好社會氛圍。




責任編輯:胡睿琳

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